Что нужно для того чтобы вступить в профсоюз. Как вступить в профсоюз

Объединение граждан в профессиональные союзы преследует цель защитить свои права на достойные условия труда, безопасную работу, медицинское обслуживание и соответствующую систематическую оплату. Результатом деятельности профсоюзов является надзор над соблюдением социальных, профессиональных и медицинских гарантий работников со стороны администрации и работодателя.

Профсоюзы: суть понятия

Отношения с работодателем реализуются в определенном формате. Прежде всего, это отношение начальника и подчиненных. Между коллективом и руководителем должен быть посредник, который должен выражать волю работников в каких-то конфликтных или спорных ситуациях.

Кроме того, посредник между персоналом и работодателем нужен для выражения протестных настроений в случае категорического несогласия с кадровой политикой руководства или с распределением премиального фонда.

Роль профсоюзов прослеживается также в следующих ситуациях:

при внесении предложений по оптимизации организации труда на производстве;
при внесении предложений о пересмотре графика выходных или ;
при расследовании ;
при ущемлении прав пенсионеров (бывших работников данного производства).

Это оптимизирует взаимопонимание сторон, а в случае необходимости обеспечит ведение конструктивного диалога.

Законным представителем коллектива является именно профсоюз.

Функциональное назначение профессионального союза на предприятии или в учреждении:

защита от незаконного увольнения;
контроль над соблюдением социальных обязательств работодателя перед коллективом;
регламентация процесса (если с профсоюзом считаются на предприятии, то увольнения по сокращению всегда согласуется с ним);
контроль над соблюдением сроков обязательных выплат зарплат, страховых, пенсионных, компенсационных отчислений.

В профсоюз объединяются как члены коллектива, так и бывшие работники, вышедшие на пенсию. Однако для того чтобы пенсионер стал членом профсоюза, необходимо, чтобы он ранее был участником этой организации.

Как стать членом профсоюзной организации

Для того чтобы вступить в профсоюз, необходимо соблюдение следующих условий:

Однако для этого необходимо, чтобы на предприятии или в учреждении функционировала первичная ячейка. Для тех, кто думает, как вступить в профсоюз, необходимо знать: заявление подается не только в комитет организации, но и в бухгалтерию. Это необходимо для узаконивания систематического отчисления членских взносов. Из бухгалтерии заявление передается в первичную ячейку.

Перед тем как вступить в профсоюзную организацию, работник должен прийти на собрание, где принимается или не принимается решение по поводу заявителя. Если решение принимается положительное, то новому члену организации выдается профсоюзный билет. Данный документ хранится не в ячейке, а лично у работника.

Если на предприятии отсутствует профсоюзная организация

Но как вступить в профсоюз работников, если на предприятии отсутствует такая организация? В этом случае вопрос решается достаточно просто. Организация может быть создана по инициативе любого члена коллектива. Для этого выполняется единственное условие: в первичной ячейке должно быть не менее 3-х человек. Это необходимо для того, чтобы при решении каких-то спорных вопросов можно было получить большинство при голосовании.

Первым этапом по созданию профсоюзной организации на предприятии или в учреждении должно быть знакомство с Уставом. Второй этап - проведение учредительного собрания, итогом которого должно стать решение о создании первичной ячейки.

Затем выполняются нескольких организационных этапов:

Правила таковы: работник вступает в первичную ячейку. Это же означает, что он автоматически становится членом российского профсоюза трудящихся. При этом первой обязанностью любого вновь поступившего в организацию члена является уплата взносов. При наличии заявления от работников о перечислении взносов в профсоюз работодатель перечисляет их безвозмездно на счет организации.

Как только создана ячейка на предприятии или в организации, избранный председатель профкома обязан проинформировать Региональный Комитет Профсоюзов о создании первичной организации. Из этого автоматически следует постановка первичной ячейки на общероссийский профсоюзный учет.

Это значит, что первичная организация может принимать участие во всероссийских профсоюзных акциях, митингах, демонстрациях или культурно-массовых мероприятиях. Она может направлять своих делегатов на съезды и собрания профсоюзов, проходящие в других регионах.

Заявление о приеме в профсоюз заполняется в установленном порядке по федеральному образцу.

Для тех, кто уже успел забыть это слово (или вообще о нем не слыхал), напомним сразу, что профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", далее — Закон о профсоюзах).

И в настоящее время, когда нарушение трудовых прав граждан стало обычным делом, вопрос, вынесенный в заголовок, вряд ли стоит воспринимать как анахронизм. Однако для его решения требуется выяснить и ряд других вопросов. Например …

Может ли работодатель запретить создание профсоюза?

Ответ однозначный и без вариантов: нет.

стоит ли вступать в профсоюз

Конституция (ст. 30) провозглашает, что:

каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов;
свобода деятельности общественных объединений гарантируется;
никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.

На создание профсоюза не требуется чьего-то разрешения. Каждый достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность имеет право по своему выбору:

создавать профсоюзы для защиты своих интересов;
вступать в них;
заниматься профсоюзной деятельностью;
выходить из профсоюзов.

Примечание. Закон предписывает не только не чинить препятствий для осуществления профсоюзной деятельности, но и обеспечивать нормальные условия для работы профессиональных союзов (ст. 32 ТК РФ).

Кстати, профсоюз может быть создан как у юридического лица, так и у работодателя — физического лица (ст. 3 Закона о профсоюзах).

А может ли работодатель не запретить, а приостановить деятельность профсоюза?

Приостановление деятельности профсоюза на срок до шести месяцев или запрет на осуществление деятельности возможен по решению Верховного Суда РФ или соответствующего суда субъекта РФ по заявлению Генерального прокурора РФ, прокурора соответствующего субъекта РФ. Основанием для этого является противоречие деятельности профсоюза Конституции РФ, конституциям (уставам) субъектов Российской Федерации, федеральным законам.

Приостановка или запрещение деятельности профсоюза по решению каких-либо иных органов не допускается.

Также деятельность профсоюза, первичной профсоюзной организации может быть приостановлена или запрещена в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о противодействии экстремистской деятельности. Например , в случае осуществления экстремистской деятельности, повлекшей за собой:

нарушение прав и свобод человека и гражданина;
причинение вреда личности, здоровью граждан, окружающей среде, общественному порядку, общественной безопасности, собственности, законным экономическим интересам физических и (или) юридических лиц, обществу и государству —

или же создающей реальную угрозу причинения такого вреда (ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 114-ФЗ "О противодействии экстремистской деятельности").

Если в течение установленного судом срока приостановления деятельности профсоюзная организация устраняет нарушение, послужившее основанием для приостановления, то профсоюз возобновляет свою деятельность по решению суда, приостановившего эту деятельность.

Примечание. Решение о приостановлении деятельности или ликвидации профсоюзной организации может быть обжаловано в случаях и порядке, установленных федеральными законами. Отмена решения о ликвидации профсоюзной организации влечет возмещение государством всех убытков, понесенных профсоюзной организацией в связи с ее незаконной ликвидацией.

Каково минимальное количество членов профсоюза?

Три человека — это тот минимум, который должен входить в инициативную группу по созданию профсоюза (первичной профсоюзной организации). Это установлено ст. 18 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" (далее — Закон об общественных объединениях).

При наличии трех человек, пожелавших создать профсоюз (либо вступить в действующий), уже можно проводить учредительное собрание.

Учредительное собрание, как правило, готовит инициативная группа, проводя активную работу среди сослуживцев, рассказывая о преимуществах и возможностях профсоюза.

В каком порядке создается профсоюз?

Закон о профсоюзах прямо это не устанавливает, говоря лишь о том, что решение о создании профсоюза, первичной профсоюзной организации, утверждение уставов и положений относятся к компетенции общих собраний, конференций или съездов (ч. 3 п. 1 ст. 8).

Закон об общественных объединениях устанавливает, что утверждение устава, формирование руководящих и контрольно-ревизионных органов относятся к компетенции общего собрания, конференции или съезда.

Съезд (конференция) или общее собрание граждан с целью учреждения профессионального союза созывается его учредителями, в качестве которых могут выступать как физические, так и юридические лица (ст. ст. 6, 18 Закона об общественных объединениях).

Общественное объединение считается созданным с момента принятия вышеназванных решений.

С этого же момента общественное объединение вправе:

осуществлять уставную деятельность;
приобретать права и принимать на себя обязанности (за исключением прав и обязанностей юридического лица).

Учредители профсоюза (физические и юридические лица) имеют равные права и обязанности.

Как оформляется членство в профсоюзе?

По Закону об общественных объединениях прием в члены в нашем случае профсоюза осуществляется на основании индивидуальных заявлений. Таким образом, работники, выражающие желание вступить в профсоюз, должны написать заявление о вступлении в профсоюз и заявление об уплате членских взносов.

Работодатель же обязан при наличии личных письменных заявлений от членов профсоюза ежемесячно перечислять на счет профсоюза безналичным путем членские профсоюзные взносы из заработной платы работников (ст. 377 ТК РФ).

Работника нельзя заставить выйти из профсоюза, стать членом профсоюза, а также сообщать кому бы то ни было о своем вступлении в профсоюз.

Какова структура профсоюзов?

Есть три уровня в организационном строении профсоюзов:

общероссийский профсоюз. Его коллегиальный руководящий орган — это центральный комитет профсоюза, избираемый на съезде;
территориальная организация профсоюза. Она действует, как правило, в одном или нескольких городах, районах, субъектах РФ. Коллегиальный орган — территориальный комитет (совет) профсоюза, избираемый на конференции территориальной организации;
первичная профсоюзная организация, созданная у определенного работодателя. Коллегиальным ее органом является профсоюзный комитет, избираемый на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации.

Работники, занятые у одного работодателя, являясь членами профсоюза, создают первичную профсоюзную организацию.

Лица, по инициативе которых создается профсоюз, решают, в состав какого уже действующего профсоюза, объединяющего работников аналогичной отрасли, их первичная профсоюзная организация хотела бы войти.

Примечание. Если учредители остановили свой выбор на каком-либо уже действующем в отрасли профсоюзе, то им для собственного же блага и укрепления позиций необходимо провести переговоры с представителями территориальной организации профсоюза о вступлении в эту организацию и создании первичной профсоюзной ячейки у своего работодателя.

Зачем первичной профсоюзной организации входить куда бы то ни было?

Закон не обязывает отдельные профсоюзы укрупняться: иное обозначало бы нарушение конституционных прав на объединение.

Однако, что вполне закономерно, если у какого-либо работодателя "заводятся" три профсоюза, то они, как правило, занимаются не защитой прав своих членов, а борьбой за рост их количества.

Поэтому в 2006 г. в ТК РФ была введена норма о том, что интересы сотрудников в организации представляет та профсоюзная организация, которая объединяет более половины работников данного работодателя (ст. 31).

Кто определяет структуру профсоюза?

Они сами. Закон о профсоюзах устанавливает, что профсоюзы самостоятельно и независимо определяют свою структуру, порядок формирования и действия их органов и закрепляют эти нормы в уставных документах.

Высший орган профсоюзной организации — это собрание членов профсоюза или конференция (в соответствии с уставом профсоюза и законодательством об общественных объединениях и некоммерческих организациях).

Периодичность проведения собраний и конференций определяют устав профсоюза и положение о первичной профсоюзной организации.

В период между собраниями (конференциями) руководство деятельностью профсоюзной организации осуществляет профсоюзный комитет — выборный орган.

После проведения профсоюзного собрания оформляется его протокол. Документы о создании первичной профсоюзной организации представляются в территориальную организацию профсоюза. Если организация будет пользоваться правами юридического лица, то документы необходимы и для регистрации в органах Федеральной регистрационной службы, налоговых органах и во внебюджетных фондах.

Организационной основой любых профсоюзов либо их объединений является первичная профсоюзная организация, т.е. добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии и действующих на основании принятого либо типового положения.

Надо ли регистрировать профсоюз?

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться (ст. 8 Закона о профсоюзах). В этом случае они не пользуются правами юридического лица, что, впрочем, не влечет ограничения в правах, которыми наделены профсоюзы.

Потребуется принять решение о финансовом обслуживании в территориальной организации профсоюза. Орган территориальной организации общероссийского профсоюза на основании решения учредительного собрания (конференции) должен принять решение о финансовом обслуживании первичной профсоюзной организации. При этом все операции с финансовыми средствами первичной организации будут производиться только согласно решениям профсоюзного комитета.

Примечание. Если профсоюз хочет иметь возможность:

открыть расчетный счет в банке;
иметь право заключать сделки;
приобретать имущество и распоряжаться им;
представительствовать в судах без дополнительной на то доверенности, —

то регистрация в качестве юридического лица необходима.

В каком порядке производится регистрация профсоюза?

В уведомительном порядке (ст. 8 Закона о профсоюзах).

Государственная регистрация профсоюза служит основанием для включения его в Единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления (ст. 21 Закона об общественных объединениях).

Государственная регистрация профсоюзов осуществляется в уведомительном порядке. Для государственной регистрации профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации в течение месяца со дня их образования представляют в Минюст России или в его территориальный орган в субъекте РФ по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа:

заявление в двух экземплярах, на одном из которых подписи заявителей должны быть нотариально удостоверены;
подлинники либо нотариально удостоверенные копии уставов или положений о первичных профсоюзных организациях в двух экземплярах;
копии решений съездов (конференций, собраний) о создании профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, об утверждении уставов или положений о первичных профсоюзных организациях в двух экземплярах;
перечень участников соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций).

Копии документов, кроме копий уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, подписываются руководителем профсоюзного органа и заверяются печатью этого органа или организации, где действует профсоюз.

Госпошлину за регистрацию профсоюзы не платят.

При получении указанных документов Минюст России или его территориальный орган направляют в регистрирующий орган сведения и документы, необходимые для внесения в ЕГРЮЛ сведений о создании, реорганизации или ликвидации профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов первичной профсоюзной организации. При получении от регистрирующего органа информации о внесении в реестр записи о профсоюзе, объединении (ассоциации), о первичной профсоюзной организации Минюст или его территориальный орган выдают заявителю свидетельство о регистрации, подтверждающее факт внесения записи в ЕГРЮЛ.

Необходимые действия по государственной регистрации первичных профсоюзных организаций в качестве юридического лица может осуществлять также представитель профсоюзного органа соответствующего профсоюза по доверенности.

Закон о профсоюзах не содержит положений, регламентирующих основания для отказа в государственной регистрации. Минюст России или его территориальный орган и уполномоченный регистрирующий орган не вправе контролировать деятельность профсоюзов, а также отказывать им в регистрации без мотивации (абз. 8 п. 1 ст. 8 Закона о профсоюзах).

Юрист группы компаний

ООО "Нотра"

ЗАЧЕМ И КОМУ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

Ответ на эти вопросы дает сама жизнь.
В первую очередь профсоюз нужен наемному работнику. Нужен потому, что обеспечивает ему надежную защиту от произвола начальников и хозяев.
Многие, к сожалению, не понимают и не знают роли и значения профсоюзов для каждого из нас. И, возможно, поэтому в сознании некоторых сложилось ошибочное мнение о профсоюзе как о бесполезной для них организации, и они не спешат пополнить его ряды.

Но немало и таких, кто прекрасно знает о роли первичной организации для наемных работников, но не вступает в нее, надеясь решить свои производственные и материальные проблемы через товарищей, являющихся членами профсоюза. Попросту — это иждивенцы. Они довольно часто подталкивают профсоюзников на решение тех задач, которые беспокоят больше всего лично их, так как сами не могут реализовать эти проблемы в одиночку.

Давайте разберемся более детально с тем, что же дает профсоюз труженику.
Прежде всего, объединение по профессии — это инициатива самих наемных работников, выстраданная многовековой борьбой со своими угнетателями за достойное существование, против сверхэксплуатации, нищеты и бесправия.

Именно благодаря объединению удается заставить работодателей считаться с требованием работников и добиваться лучших условий труда, большей зарплаты, соблюдения начальниками трудового законодательства. Труженики убедились на деле, что их сила в единстве и сплоченности. Достичь же этого они могут только через создание своего профсоюза. Поэтому профсоюзы в России — это объективная необходимость сплотиться, чтобы уверенно и эффективно отстаивать свои права и интересы на уровне Президента, Правительства, Госдумы и местных властей, поднимать людей на забастовки. По их инициативе и требованию приняты законы «О профсоюзах, правах и гарантиях их деятельности», «Об основах охраны труда в РФ», «О коллективных договорах и соглашениях». А главное — профсоюзам удалось отстоять свой вариант Трудового кодекса.

Сегодня хорошо видно, кто выступает активно в защиту наемных работников. Это профсоюзы, так как они знают и умеют это делать. Став членом профсоюза, работник сразу же попадает под защиту коллектива, и у него появляется законное право обращаться в свой профком, а также в вышестоящий профорган за бесплатной помощью и консультацией по любому жизненно важному вопросу. В своей первичной организации он обретает возможность решать вопросы заработной платы, социальных гарантий и компенсаций, охраны труда и другие. Вне профсоюза работники разобщены между собой, находятся один на один с администрацией и, как правило, не могут отстоять даже свои законные права.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 82) уволить члена профсоюза без учета мнения профкома нельзя:
— при сокращении численности или штата;
— из-за недостаточной квалификации;
— в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
— в случаях, оговоренных коллективным договором.

Через свой профсоюз наемные работники обретают право контроля за деятельностью администрации по соблюдению законодательства о труде, его охране и условий, оплаты и нормирования, быта, медобслуживания. Администрация обязана по закону принимать оперативные меры по устранению замечаний профсоюза и в течение 7 дней сообщать ему об этом (статья 370). Система оплаты и стимулирования труда, премирование, установление норм труда, разработка и утверждение инструкции по охране труда, составление графика очередности отпусков и другие локальные нормативные акты организации устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

Законом запрещается всякое вмешательство администрации в уставную деятельность профсоюза. Профсоюз имеет законное право потребовать от Госинспекции труда, прокуратуры привлечения руководителя любого ранга на предприятии к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за нарушение им законов о труде, его охраны, прав членов профсоюза, вплоть до снятия с должности и привлечения к суду.

Практика последних 10 лет показала, что на своем предприятии наемному работнику практически некуда обратиться за помощью, если он не член профсоюза. Но самое главное то, что он боится это сделать, потому что не защищен от возможных контрдействий хозяина. Только в профсоюзе наемный работник найдет действительно своего помощника и заинтересованного консультанта, который сможет стать реальным «противовесом» администрации, заставит ее соблюдать законные права и интересы. Если работник не в профсоюзе, то администрация получает бесконтрольную, ничем не ограниченную власть над ним и, как показывает практика, может поставить его в абсолютно бесправное положение.

Так что, если кому-либо из вас кто-то советует выйти из профсоюза или не вступать в него, знайте, этот советчик — ваш недруг, потому что хочет, чтобы вы лишились права и возможности быть защищенным своим профсоюзом. Задумайтесь, а лучше спросите, зачем он это делает? Что это дает «доброжелателю»? Чьи интересы он отстаивает, выступая против профессионального объединения?

Принуждение к вступлению в профсоюз

Также спросите, будет ли он вас защищать вместо профсоюза?

Чем сплоченнее между собой наемные работники, тем увереннее они себя чувствуют на производстве, тем больше и чаще администрация вынуждена считаться с их требованиями при разрешении вопросов социально-трудовых споров.

И тысячу раз не правы те, кто утверждает, что с частником не особо повоюешь. Но, наверное, каждый хотя бы раз знакомился с информациями в СМИ о том, как ведут себя профсоюзы и на что они способны в развитых капиталистических странах, где частная собственность существует с незапамятных времен. Тем не менее, работодатели вынуждены считаться с требованиями профсоюзов, поскольку они сильны своей солидарностью.

И если на чем-то настаивают, будь это повышение оплаты труда или сокращение рабочей недели, то стоят на своем все и до победного конца.

У нас же такой сплоченности не наблюдается, чем во всю пользуются работодатели, нарушая трудовые права работников, нагоняя страху, избавляясь от тех, кто требует положенного им по закону или по условиям колдоговора.

ПРОФСОЮЗ ТЕБЯ ЗАЩИТИТ!

Назад в раздел

Причём в России, стране, где с юридической точки зрения интересы работников гораздо больше защищены, чем интересы работодателей, такие организации могут иметь действительно высокий вес при решении трудовых споров, хотя и их деятельность не до конца регламентирована. Я даже думаю, что в текущей законодательной ситуации активизация профсоюзов была бы опасна для российской промышленности, так как они могли бы создать очень серьёзные неприятности для работодателей. Вступать в профсоюз или нет – выбор исключительно самого работника. Принимая решение нужно помнить, что профсоюз, как и любая организация, имеет свои правила и нормативы, соблюдение которых обязательно для его членов, а также положительные и отрицательные стороны.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”
Сам себе адвокат
Зачем нам нужен профсоюз?
Как отказаться от вступления в профсоюз?

Увольнение члена профсоюза. когда мнение профорганизации можно не учитывать Нужно ли получать согласие на увольнение руководителя профсоюзной организации Член профсоюза или профсоюзная организация могут обжаловать увольнение в судебном порядке, даже если работодателем соблюдена процедура учета мотивированного мнения. Порядок уведомления о прекращении ТД с руководителем (заместителем) профкома мало отличается от общего.

Разница заключается лишь в том, что работодатель должен запросить мотивированное мнение у вышестоящего выборного профсоюзного органа, а не у самого профкома).

Почему стоит вступать в профсоюз

Профорганизации часто объединяются по отраслевому признаку.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Также можно направить запрос в профсоюз, который предположительно является вышестоящим.Ранее руководители и заместители профкома не могли быть уволены даже за систему дисциплинарных взысканий, если вышестоящий профсоюз не даст на это согласия. Ситуация изменилась после вынесения определения Конституционного Суда РФ от 3 ноября 2009 г.

№ 1369-

О-П. Он признал положение ч.1 ст. 374 ТК РФ противоречащим Конституции РФ в той части, в которой оно не позволяет увольнять руководителя (заместителя) первичной профсоюзной организации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если тот имеет дисциплинарное взыскание. Теперь на увольнение руководителя профорганизации по этому основанию согласие вышестоящего профсоюза получать не нужно, его достаточно лишь уведомить об этом.

Увольнение члена профсоюза.

Вступаем в профсоюз: как защитить свои права

Поэтому, требование Вашего руководства об обязательном вступлении в профсоюз абсолютно незаконно! По данному Факту полагаем необходимым дать свой письменный отказ с обязательным его направлением работодателю и председателю профсоюзной организации учреждения, по официальным каналам (через канцелярию - с обязательной отметкой на копии о получении, либо по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения). В своем письменном отказе полагаем достаточным сослаться на ч.2 ст.
30 Конституции РФ, а также на ст.3 ТК РФ, в которой говориться о недопущении дискриминации работника по различным обстоятельствам (в том числе и в связи с принадлежностью или непринадлежностью к общественному объединению), не связанным с его деловыми качествами.

Увольнение члена профсоюза. когда мнение профорганизации можно не учитывать

Форум тритиума: вступать ли в профсоюз? - форум тритиума Последующие действия работодателя зависят от мнения профкома. Если положительный ответ получен, уволить работника можно не позднее одного месяца со дня получения такого ответа Бывает, что профком игнорирует запрос работодателя и не представляет мотивированное мнение в срок.

Внимание

Однако это не является препятствием для увольнения. Если профком выразит свое несогласие с предполагаемым увольнением, то он должен будет провести дополнительные консультации с работодателем по этому вопросу в течение трех рабочих дней. Если в результате консультаций стороны не придут к единому мнению, работодатель может оформить увольнение сотрудника.

С момента направления уведомления в профсоюз должно пройти десять рабочих дней.

Работодатель и профсоюз: зачем нужен и что дает профсоюз?

Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;- в рассмотрении индивидуального трудового спора работника - члена профсоюза с работодателем или его представителями;- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;- на содействие в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда;- на защиту профсоюзом в случае увольнения с работы, других несправедливых действий:- профсоюз дает бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде:- на оперативную защиту интересов по другим вопросам, в т.ч.
Зачем нам нужен профсоюз? Многие из работников, стоящие перед выбором вступать ли им в профсоюз, нередко задаются вопросами: «Зачем мне вступать в профсоюз? Какие преимущества он мне даст?» Каждая профсоюзная организация стремится к увеличению своей численности, поскольку это укрепляет ее авторитет, придает весомость, способствует эффективности в осуществлении целей и задач. Поэтому на одном из последних заседаний совета Независимого профсоюза состоялась дискуссия по теме «Повышение мотивации профсоюзного членства».

На основе высказанных профактивистами мыслей и предложений появился этот материал, который мы предлагаем вниманию наших читателей. Как отказаться от вступления в профсоюз? Отказ от вступления в профсоюзную организацию Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться: я, работник государственной службы.

Как отказаться от вступления в профсоюз?

На предприятиях и в организациях часто задают вопрос: «Зачем нужен профсоюз и что он дает?». Данные вопросы задаются из-за отсутствия у людей достоверной информации о деятельности профсоюза и его задачах на современном этапе.
Правильно было бы задавать сразу три вопроса:

«Почему нужен профсоюз?»
«Для чего нужен профсоюз?»
«Для кого нужен профсоюз?»

Прежде чем начать отвечать на все эти вопросы ответим ещё на один небольшой вопрос: «А что же такое профсоюз?». Определение: что такое профсоюз? Профсоюз (профессиональный союз) - это общественная организация, объединяющая работников для решения насущных и важных проблем, но не только в одном отдельно взятом предприятии. Это организация, которая объединяет работников всех предприятий и отраслей для решения общих для всех вопросов.
А ещё профсоюзы могут регулировать коллективные трудовые споры и контролировать соблюдение трудового законодательства. Помимо этого, профсоюзы содействуют в реализации работником своих трудовых прав, проверяют законность действий работодателя в отношении работника.

Определённые нормы Трудового кодекса, связанные, как правило, с регулированием «нестандартных» условий труда, могут применяться только при участии профсоюза (конечно, если на предприятии существует первичный орган). Количество и виды льгот в профсоюзах определяются по-разному, в каждом профсоюзе определена индивидуальная система.

Обычно льготы членам профсоюза выражаются в возможности приобретения дисконтных путёвок в санаторий для работника и членов его семьи или материальной помощи нуждающемуся в деньгах сотруднику, попавшему в трудную жизненную ситуацию.

Нужно ли вступать в профсоюз перед увольнением

Сегодня сотруднику достаточно написать заявление о вступлении, узнать порядок отчисления взносов и, если есть вступительный взнос, оплатить его. Подтверждением членства является профсоюзный билет. Профсоюзы, от которых нет пользы Если профсоюз добросовестно выполняет свои функции, то минусов в профсоюзном членстве для работника практически нет (если не считать минусом членские взносы).

По мнению Антона Толмачёва, на данный момент институт профсоюзов переживает кризис. «Как правило, первичные профсоюзные организации почти не встречаются в малом и среднем бизнесе или в молодых компаниях. Кроме того, распространена практика «фиктивных» профсоюзов, созданных по модели «чтобы был» или, что хуже, созданных не для защиты работников, а, наоборот, для ущемления их прав. Также есть профсоюзы, которыми фактически управляют работодатели, а не работники.
Заранее, очень благодарна! ВероникаОтвет: Уважаемая Вероника! Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N10-ФЗ).Для этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу условий труда.В случае выявления угрозы жизни и здоровью наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или его администрации немедленного прекращения работы, как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок.

Членом Профсоюза может стать каждый работник, служащий и учащийся (п. 1.1. Устава), достигший 14-летнего возраста, признающий Устав и уплачивающий членские взносы. Прием в члены Профсоюза проводится по личному письменному заявлению государственного, муниципального служащего, работника или учащегося на собрании первичной профсоюзной организации.

Форум Тритиума: Вступать ли в профсоюз? — Форум Тритиума

При отсутствии в Учреждении первичной профсоюзной организации прием в члены Профсоюза производится выборным органом вышестоящей организации с определением первичной профсоюзной организации для постановки на временный учет.

Принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет, заполняется учетная карточка и со дня приема исчисляется профсоюзный стаж.

Принятый в члены Профсоюза фактом подачи заявления о вступлении в Профсоюз делегирует Профсоюзу полномочия на представительство по защите своих социально-трудовых прав и интересов.

Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.

Член Профсоюза имеет право:

обращаться в любой профсоюзный орган для получения бесплатной консультации, юридической помощи, общественной защиты социально-трудовых прав и интересов;
участвовать в деятельности Профсоюза, выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлении контроля над их выполнением и работой профсоюзных органов;
получать информацию о работе профсоюзной организации и выборных органов;
на защиту Профсоюзом своих профессиональных, служебных и социально-трудовых прав и интересов;
избирать и быть избранным в профсоюзные органы;
участвовать в профсоюзных собраниях, а также заседаниях профсоюзных органов при рассмотрении его вопросов;
получать из средств Профсоюза материальную помощь, поощрительные выплаты и другие льготы, предоставляемые Профсоюзом своим членам, пользоваться фондами Профсоюза;
свободно выйти из Профсоюза по личному письменному заявлению в выборный профсоюзный орган по месту учета.

Член Профсоюза обязан:

соблюдать Устав Профсоюза, выполнять решения и поручения профсоюзных органов и организаций;
поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей;
поддерживать коллективные действия, организуемые Профсоюзом и его выборными органами в соответствии с действующим законодательством и принимать в них участие;
проявлять заботу об укреплении авторитета профсоюзной организации и Профсоюза, не допускать действий, причиняющих вред Профсоюзу;
лично участвовать в профсоюзных собраниях (конференциях);
выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и отраслевым соглашением, принятыми с участием Профсоюза;
ежемесячно в установленном порядке и размере уплачивать членские профсоюзные взносы.

Заявление на вступление в Профсоюз

Возврат к списку

Еще статьи по теме

Вступай в профсоюз

Что такое профсоюз?

Профсоюз

— объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;

— законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и др.

Профсоюз объединяет основные категории граждан:

— работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору);

— пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если в Вашей организации есть первичная профсоюзная организация. Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если в Вашем учреждении нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.

Ознакомьтесь с Уставом профсоюза и положением о первичной профсоюзной организации. После этого проведите учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первичной профсоюзной организации, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

В соответствии с Уставом прием в члены профсоюза осуществляют первичные профсоюзные организации, при этом работник вступает в российский профсоюз работников госучреждений и общественного обслуживания. Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. По закону о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы на счёт профсоюзной организации безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов.

Избранный профсоюзный комитет и его председатель, информируют Территориальную профсоюзную организацию о создании первичной профсоюзной организации в учреждении и обращаются с просьбой о принятии организации на профсоюзный учёт.

ТПО (президиум) принимает соответствующее решение о создании первичной профсоюзной организации и постановке ее на учет.

1. О создании первичной профсоюзной организации _______________.

2. О выборах председателя первичной профсоюзной организации.

3. О выборах профсоюзного комитета.

4. О выборах контрольно-ревизионной комиссии.

5. О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

Выступили: (Ф.И.О., должности выступающих и краткое изложение выступлений или предложений).

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Создать первичную профсоюзную организацию ______________

__________________________________________________________________

наименование организации

профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания.

2. Решение о создании первичной профсоюзной организации направить в территориальную организацию профсоюза для включения в реестр профсоюза.

2. СЛУШАЛИ: О выборах председателя первичной профсоюзной организации .

Для избрания на должность председателя первичной профсоюзной организации выдвинуты кандидатуры: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

1) __________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

Ф.И.О. кандидата

2) __________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Избрать председателем первичной профсоюзной организации ____________________________.

2. Поручить _______________________________________________ подписать трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации.

3. СЛУШАЛИ: О выборах профсоюзного комитета.

Предложено избрать профсоюзный комитет в количестве ___ человек.

В состав профсоюзного комитета выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

4)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

5)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав профсоюзного комитета: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

4. СЛУШАЛИ: О выборах контрольно-ревизионной комиссии.

Предложено избрать контрольно-ревизионную комиссию в количестве ___ человек.

В состав контрольно-ревизионной комиссии выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

1)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

2)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

3)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав контрольно-ревизионной комиссии: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

5. СЛУШАЛИ: Информацию председателя ____________________ о порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

ПОСТАНОВИЛИ:

1. Установить безналичный порядок уплаты членских профсоюзных взносов.

2. Поручить профсоюзному комитету собрать от членов профсоюза заявления на перечисление членских профсоюзных взносов и передать их в бухгалтерию предприятия.

Председатель собрания Подпись

Секретарь собрания Подпись

В соответствии с ФЗ «О профсоюзах» (ст.3) первичная профсоюзная организация может действовать на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза или принять собственное положение на основе Устава профсоюза. В последнем случае в повестку собрания необходимо добавить вопрос «О положении о первичной профсоюзной организации ___________».

Ход собрания и содержание протокола зависят от формы голосования по выборам профсоюзных органов – открытой или закрытой (тайной). В данном образце протокола предполагается, что выборы проводятся открытым голосованием.

Что такое профсоюз?

Профсоюз

— законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

Профсоюз объединяет три основные категории граждан:

— работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);

— временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)

— пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если на Вашем предприятии, в учреждении или организации есть первичная профсоюзная организация (далее — первичка). Вам просто нужно написать заявление в председателю первички или в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их председателю первички. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается председателем первички и хранится у Вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.

Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

В случае принятия территориальной организацией профсоюза (профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

Что такое профсоюз?

Профсоюз:
- объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;
- законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.
На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников, и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.
Профсоюз объединяет три основные категории граждан:
- работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);
- временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев);
- пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее - первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.
Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.
Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступить, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию. Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз.
В случае принятия территориальной организацией профсоюза (профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации, проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

Приложение 1
Образец заявления о приеме в профсоюз

В профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации

наименование организации
от _____________________________
фамилия, имя, отчество
_______________________________
должность

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня в профсоюз ________________________________.
наименование профсоюза
Устав профсоюза признаю и обязуюсь выполнять.

Дата Подпись

Приложение 2
Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов

Директору ________________________
наименование предприятия
__________________________________

от _______________________________
фамилия, имя, отчество

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере 1% и перечислять на счет первичной профсоюзной организации _________________________________________.

Дата Подпись

Приложение 3
Образец протокола учредительного собрания первичной профсоюзной организации

Наименование общероссийского профсоюза
Наименование территориальной организации профсоюза

П Р О Т О К О Л № 1
учредительного собрания (конференции) первичной профсоюзной организации

наименование организации

Место проведения Дата

Присутствует _____ чел. (список прилагается)
Председатель собрания ___________________
Секретарь собрания ___________________

ПОВЕСТКА ДНЯ
1. О создании первичной профсоюзной организации _______________.
2. О выборах председателя первичной профсоюзной организации.
3. О выборах профсоюзного комитета.
4. О выборах контрольно-ревизионной комиссии.
5. О регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица.
6. О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

1. СЛУШАЛИ: Информацию руководителя инициативной группы ____________________ о создании первичной профсоюзной организации (информация может даваться в кратком изложении или прилагаться к протоколу).
Выступили: (Ф.И.О., должности выступающих и краткое изложение выступлений или предложений).

ПОСТАНОВИЛИ:
1. Создать первичную профсоюзную организацию ______________
__________________________________________________________________
наименование организации
общероссийского профсоюза _________________________________________
наименование профсоюза

2. Решение о создании первичной профсоюзной организации направить в территориальную организацию профсоюза (общероссийский профсоюз) для включения в реестр профсоюза.

2. СЛУШАЛИ: О выборах председателя первичной профсоюзной организации.
Для избрания на должность председателя первичной профсоюзной организации выдвинуты кандидатуры: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры 1)______________, 2) _____________.

Результаты голосования:
1) __________________ за - ___, против - ___ воздержались - ___.
Ф.И.О. кандидата
2) __________________ за - ___, против - ___ воздержались - ___.
ПОСТАНОВИЛИ:
1. Избрать председателем первичной профсоюзной организации ____________________________.
2. Поручить _______________________________________________ подписать трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации.

3. СЛУШАЛИ: О выборах профсоюзного комитета.
Предложено избрать профсоюзный комитет в количестве ___ человек.

В состав профсоюзного комитета выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
Выборы решено проводить открытым голосованием (за - ___, против - ___, воздержались - ___).
Результаты голосования:

4)__________________ за - ___, против - ___ воздержались - ___.
5)__________________ за - ___, против - ___ воздержались - ___.
ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав профсоюзного комитета: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

4. СЛУШАЛИ: О выборах контрольно-ревизионной комиссии.
Предложено избрать контрольно-ревизионную комиссию в количестве ___ человек.
Голосовали: за - ___, против - ___, воздержались - ___.
В состав контрольно-ревизионной комиссии выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры:
1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
Выборы решено проводить открытым голосованием (за - ___, против - ___, воздержались - ___).
Результаты голосования:
1)__________________ за - ___, против - ___ воздержались - ___.
2)__________________ за - ___, против - ___ воздержались - ___.
3)__________________ за - ___, против - ___ воздержались - ___.
ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав контрольно-ревизионной комиссии: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

5. СЛУШАЛИ: Информацию председателя ____________________ о регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица.

ПОСТАНОВИЛИ:
1. Считать необходимым наличие права юридического лица для первичной профсоюзной организации ________________________________.
2. Поручить профсоюзному комитету оформить документы для государственной регистрации первичной профсоюзной организации в соответствии с законодательством и направить их в управление Министерства юстиции РФ.
Голосовали: за - _____, против - _____, воздержались - _____.

6. СЛУШАЛИ: Информацию председателя ____________________ о порядке уплаты членских профсоюзных взносов.
ПОСТАНОВИЛИ:
1. Установить безналичный порядок уплаты членских профсоюзных взносов.
2. Поручить профсоюзному комитету собрать от членов профсоюза заявления на перечисление членских профсоюзных взносов и передать их в бухгалтерию предприятия.
Голосовали: за - _____, против - _____, воздержались - _____.

Председатель собрания Подпись

Секретарь собрания Подпись

(Информация с сайта ФНПР http://fnpr.ru/n/257/4999.html )

Вступай в наш Профсоюз - Общественную организацию "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения"!

Он является реальной силой, способной защитить тебя. Наш Профсоюз - это повседневная забота о своих членах. Наш Профсоюз - это экономическая и правовая защита, социальные гарантии, помощь в вопросах оплаты труда и охраны труда и многое другое.

На сегодняшний день профсоюз - единственная надежная опора для работников, и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других. В чем сила профсоюза и что профсоюз даёт работнику:

Зачем работнику нужен профсоюз:
1. Коллективная защита интересов через коллективный договор.
2. Возможность контроля за деятельностью администрации снизу.
3. Возможность участия в принятии решений производственных и социальных проблем коллектива, получения информации о положении дел на предприятии.
4. Проявление солидарности.
5. Бесплатные юридические консультации.
6. Возможность через свою организацию решения проблем в государственных и вышестоящих профсоюзных органах.
7. Защита в индивидуальных спорах с администрацией через Комиссии по трудовым спорам.
8. Возможность организации коллективных акций в защиту своих прав.
9. Защита в вопросах охраны труда и техники безопасности.
10. Индивидуальная защита при увольнении.
11. Возможность получения моральной поддержки и материальной помощи из средств профсоюза.
12. Возможность участия члена профсоюза и его семьи в культурно-спортивных мероприятиях.
13. Отсутствие страха остаться вне коллектива.

Чего лишается работник, если он не член профсоюза:
1. Обязательного предварительного согласия профсоюзного комитета при увольнении по инициативе администрации, в случаях: сокращения численности или штата; несоответствия занимаемой должности; недостаточной квалификации; состояния здоровья; при болезни свыше 4 месяцев подряд.
2. Бесплатных юридических консультаций, помощи в сложных ситуациях.
3. Бесплатного представительства интересов работников профсоюзом в судах и в комиссиях по трудовым спорам.
4. Гарантированной защиты при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством.
5. Дополнительных гарантий в случаях производственного травматизма и профзаболевания.
6. Возможности совместных коллективных действий в защиту своих прав и интересов.
7. Дополнительного контроля профсоюзом за соблюдением трудового законодательства, охраной труда, выдачей спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещением вреда.
8. Возможности повышения знаний через систему профсоюзного обучения (правовых, экономических, профессиональных).
9. Получения информации по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания.
10. Возможности участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
11. Возможности получения путевок в летний оздоровительный лагерь для детей, в санаторий-профилакторий на льготных условиях, новогодних подарков для детей, приобретенных за счет средств профсоюза.
12. Материальной помощи из средств профсоюза. Кроме этого, профсоюзный комитет (через согласование с администрацией предприятия) в интересах своих членов профсоюза решает вопросы: о сверхурочных работах и работах в выходные дни; об очередности отпусков; о перенесении отпусков на следующий год; об установлении систем оплаты труда, форм и положений о материальном стимулировании. И все это - при условии уплаты членских взносов в профсоюз в размере всего 1% заработной платы.

Наличие профсоюзной организации на предприятии обеспечивает работодателю:
1. Создание микроклимата в коллективе.
2. Организованность коллектива.
3. Укрепление авторитета, имиджа руководителя.
4. Достижение экономической стабильности предприятия.
5. Социальное партнерство и решение социальных вопросов через коллективный договор.
6. Совершенствование знаний трудового законодательства.
7. Представление интересов руководителя в судебных органах.
8. Знание профсоюзной специфики и социальных проблем коллектива изнутри.
9. Живое общение с людьми.
10. Осуществление части управленческих функций через профсоюзную организацию.
11. Буфер между администрацией и коллективом.
12. Решение «неудобных» вопросов через профсоюз.
13. Наличие здоровой оппозиции.

(Информация с сайта первичной профсоюзной организации
ГКНПЦ имени М.В. Хруничева www.profhruniheva.ru )

Наш Профсоюз - сильный профсоюз! Вступай в наш Профсоюз!

Ниже приведены агитационные материалы, предоставленные для нашего сайта первичной профсоюзной организацией ОАО "Протон - Пермские моторы", входящей в Общественную организацию "Общероссийский профессиональный союз работников общего машиностроения".